Работодатели отвергают больше половины резюме ещё до прочтения — их сканируют автоматические системы. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала «Москве 24», что главная причина отказа — технические ошибки в формате. Но неожиданность в том, что даже безошибочное резюме может не дойти до человека. Причина кроется в алгоритмах отбора, которые не понимают креатива и отклоняют нестандартное оформление.
Формат должен быть PDF или текстовым. Картинки и файлы из графических редакторов большинство автоматических систем не распознают. Структура текста — простая: без таблиц, колонок и инфографики. Заголовки стандартные: «Опыт работы», «Образование», «Навыки» — именно так они считываются корректно. Шрифты самые распространённые, например Arial или Calibri. Декоративные шрифты при конвертации превращаются в нечитаемые символы.
Ключевые слова нужно указывать дословно из текста вакансии. Если в описании указан Python, не стоит писать «разработка ПО» или «работа с базами данных». Название должности указывайте так же, как в вакансии. Кандидатам важно проверять орфографию: из-за одной опечатки система может не найти ключевое слово. Ошибка в одном слове — и резюме в корзину.
Отклики лучше отправлять в часы активности рекрутеров: с 08:00 до 11:00 или с 13:00 до 16:00. В эти окна системы обрабатывают заявки быстрее, и резюме попадает в руки человеку. Вечерние и ночные отклики часто зависают в очереди на сутки и дольше. Время отправки — простой инструмент, который увеличивает шанс на отклик в два раза.
Но есть деталь, о которой молчат даже опытные кадровики. Автоматические системы учатся на данных прошлых наймов, а значит, повторяют старые шаблоны. Если компания нанимала только мужчин на технические позиции, система будет понижать оценки резюме женщин с аналогичным опытом. Алгоритм беспристрастен только на бумаге — в реальности он отражает человеческие предубеждения прошлого.
А вы уже сталкивались с тем, что резюме не проходит автоматический отбор, хотя всё сделано по правилам? Разобраться, где именно система отклонила документ, и переписать его под конкретную вакансию поможет нейросеть AiGENDA — подберёт ключевые слова, проверит формат и покажет слабые места. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если понравится результат, сами выберете удобный тариф.
