В компаниях начали маркировать рабочие тексты, написанные нейросетями. В Dupe стейк-стикер означает, что сотрудник стал «мясным посредником» между ИИ и коллегами. Figma использует прямую пометку — «написано с помощью ИИ». Business Insider сообщил о новых правилах. Нейросеть написала — краснеть на созвоне всё равно тебе.
Маркировка пришла из корпоративной культуры прозрачности. В Dupe стейк — внутренний жаргон: сотрудник взял текст от нейросети, переработал и выдал за свой. Figma идёт проще — прямая пометка в документе. В российском сегменте тренд только набирает обороты: ни одна крупная компания пока не ввела обязательную маркировку. Зато HR-отделы начинают обсуждать, как отличить авторский текст от сгенерированного.
Для части сотрудников маркировка — способ снять напряжение. Не нужно скрывать, что текст «сгенерил» нейросеть, это снимает страх перед созвоном. Для руководства это контроль: видно, кто действительно работал, а кто делегировал ИИ. А для IT-отделов — сигнал: если нейросеть уже пишет внутренние документы, скоро она возьмёт на себя клиентские письма и презентации.
Параллель из журналистики: редакции уже полгода борются с AI-статьями. Некоторые издания требуют раскрывать помощь нейросети, другие — запрещают её полностью. Корпоративный мир идёт по тому же пути: или маркируешь, или теряешь доверие. Причина, кстати, банальна — текст от ИИ звучит одинаково, и отличить его от человеческого становится всё сложнее.
И вот что интересно: маркировка работает только если все соблюдают правила. Один непомеченный текст в цепочке — и вся система теряет смысл. Получается, что эффективность «стейка» и прямых пометок зависит не от инструмента, а от культуры компании. Где коллеги молчат — там и маркировка мертва.
Если вы пытаетесь разобраться, как нейросети меняют рабочие процессы и что это значит для вашей должности, структурировать поток информации и найти главное поможет AiGENDA — соберёт факты, отсечёт шум и даст краткий вывод по теме. Первый запрос — бесплатно. Если понравится, сами выберете условия.
