Послеотпускной синдром обходится российским компаниям в миллионы рублей — потери достигают 5% годового фонда зарплат. Соответствующие данные опубликовали в финансовом Telegram-канале. Только 11% сотрудников включаются в работу сразу после отдыха.
Остальные 89% ленятся и отлынивают минимум неделю. Всё это время работодатель платит полную зарплату за 30–60% прежней выработки. Эксперты оценивают потери бизнеса в 2–5% фонда оплаты труда ежегодно.
Посчитать несложно. Средняя зарплата в компании 150 тыс. рублей — годовой фонд выходит 180 млн. На «загоревших, но грустных» сотрудниках бизнес теряет около 5,4 млн рублей. В IT-секторе эту цифру можно смело умножать на два — там зарплаты выше, а отпускная хандра длится дольше.
Есть и вторая волна потерь. Из послеотпускной тоски часть людей увольняется «в никуда». Поиск и обучение нового специалиста обходятся ещё в 1–3 оклада. Спасает только грамотное планирование отпусков внутри команды — чтобы отделы не пустели одновременно.
При этом в малом бизнесе с фондом 30 млн рублей потери составят 900 тыс. — сумма сопоставима с покупкой оборудования. Хотите рассчитать реальный ущерб для своей компании или команды? Этот материал написан ИИ AiGENDA, который структурирует финансовые данные и подскажет формулы. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф. Перешлите знакомому предпринимателю, который считает каждый рубль.
