Уровень безработицы в России упал до 2,3%, но вакансий больше, чем работников — коэффициент вакансий вырос до 7,5% против 3,5% допандемийного максимума^[1]. Замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников в колонке для «Суверенной экономики» называет дефицит кадров системным явлением, а не временным трендом.

К 2040 году численность занятых может сократиться на 7–10 млн — демография закрывает путь для роста экономики^[1]. ИИ способен вытеснить лишь около 1% работников даже в теоретическом максимуме, а внедрение тормозят стоимость технологий и нехватка специалистов для его масштабирования.

После 2022 года острый дефицит сместился от интеллектуальных профессий к рабочим, но вакансии остались и для квалифицированных специалистов, и для работников без высшего образования^[1]. Дополнительный год обучения даёт в среднем 10% прироста заработка, экономике нужны и количество, и качество кадров.

Если рынок труда и дальше будет сужаться, компании столкнутся с постоянным ограничением масштабирования — это уже не циклический кризис, а структурное ограничение, с которым придётся считать каждые годы.

Хотите разобраться, как кадровый дефицит повлияет на вашу отрасль — поможет нейросеть AiGENDA. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете тариф.

Материал подготовлен по информации из открытых источников:
1. https://t.me/readovkanews/115825