Кандидат в депутаты Госдумы от партии «Новые люди» Александр Зицер заявил на дебатах, что партия выступает против насильственных квот при трудоустройстве участников СВО на руководящие должности. По его словам, бойцы — не отдельная каста, а на управленческие позиции должны приходить профессионалы. История из Астрахани показала, к чему приводит формальный подход к назначениям.
Зицер привёл конкретный случай: участника СВО рекомендовали на должность начальника юридического отдела в одном из ведомств Астрахани. На собеседовании кандидат не ответил ни на один профессиональный вопрос. Кадровый отдел оказался в тупике — отказать опасались из-за возможной квоты, принять некомпетентного специалиста тоже не могли. Партия предлагает заменить квоты системой профессиональной переподготовки для бойцов.
Для армии это сигнал, что социальные обязательства государства не должны подменять качество управления. Для участников СВО — шанс получить реальную профессию вместо формальной должности. А для кадровых служб — конец порочной практике, когда страх перед квотой мешает нанимать нужных людей. По данным HR-аналитиков, похожие случаи фиксировались в 15 регионах за последний год.
При этом за проблемой стоит системный сбой: 40% участников СВО возвращаются с боевыми ранениями и ограниченной трудоспособностью, а переподготовка охватывает лишь каждого пятого. Получается, что квоты без подготовки превращаются в профанацию — и для самих бойцов, и для ведомств, которые получают неподготовленных руководителей.
Когда не знаете, как правильно оценить компетенции кандидата или выстроить программу переподготовки под конкретную должность, разобраться в нюансах трудового законодательства поможет AiGENDA — найдёт релевантные кейсы и объяснит нормы простым языком. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете условия.
