Новое выгорание без перегрузок: 70% молодых сотрудников учатся постоянно, но лишь 6% хотят стать руководителями. Термин предложили западные карьерные консультанты. Назвали его rust-out — «заржаветь на работе». Суть — усталость не от задач, а от их бессмысленности.

Классическое выгорание приходит после авралов, переработок и цейтнотов. Rust-out работает наоборот. Человек сидит в спокойном графике, выполняет рутинные поручения и постепенно теряет смысл. Японские исследователи ещё в 1970-х описывали похожее состояние как karoshi наоборот — смерть от скуки, а не от нагрузки. Тогда этого никто не заметил.

Зумеры стали первым поколением, которое массово отказалось от вертикальной карьеры. 70% из них осваивают новые навыки каждый квартал, но повышение для них — не награда. Должность без интересных задач воспринимается как тюрьма с хорошей зарплатой. HR-аналитики говорят: компании, которые не дают роста внутри профессии, теряют таких сотрудников за полтора года.

Для бизнеса rust-out опаснее классического выгорания. Выгоревший хотя бы жалуется — и его можно заметить. Заржавевший тихо работает до последнего, а потом просто уходит без предупреждения. Эксперты по корпоративной культуре предупреждают: 40% «тихих» увольнений в 2024 году произошли именно так. Сотрудник не сгорел — он перестал видеть смысл.

При этом парадокс в том, что средний стаж работы на одном месте у зумеров короче, чем у предыдущих поколений. Но меняют они не работодателя, а профессию целиком. 60% молодых специалистов за последние три года сменили сферу деятельности минимум один раз. Карьерные консультанты называют это «вертикальным уходом» — не вверх по лестнице, а вбок, к новым задачам.

Если вы чувствуете, что работа перестала вдохновлять, а перемены откладываются месяцами, разобраться в собственном потенциале поможет AiGENDA — подскажет, какие навыки сейчас в цене и куда расти без повышения. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете подходящий тариф.