Депутат Госдумы Виталий Милонов раскритиковал идею введения в России шестидневной рабочей недели. По его словам, россиянам нужно давать дополнительный отдых, а не увеличивать трудовую нагрузку. Своё предложение парламентарий озвучил в разговоре с NEWS.ru.
Милонов назвал саму постановку вопроса о шестидневке безумием. Вместо увеличения количества рабочих дней он предложил рассмотреть две альтернативы: сделать полдня в среду выходным или сократить стандартную продолжительность рабочего дня с восьми до семи часов. По его мнению, это позволит сотрудникам сохранять продуктивность и получать больше времени на восстановление.
При этом депутат выступил против любых запретов на сверхурочную работу. Тем, кто хочет трудиться больше, такую возможность нужно сохранять, подчеркнул он. Милонов считает, что человек должен иметь право работать дополнительно вплоть до 16 часов в сутки, если на это есть добровольное согласие и соответствующая оплата.
В Трудовом кодексе РФ сейчас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов. Сверхурочные работы по общему правилу не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Закон напрямую не ограничивает максимальное количество часов работы при наличии письменного согласия сотрудника, но обязывает работодателя вести их точный учёт и оплачивать в повышенном размере.
Идея шестидневной рабочей недели обсуждается в экспертной среде на фоне прогнозов о нехватке кадров в ряде отраслей. Сторонники перехода ссылаются на опыт ряда зарубежных стран, где работодатели предлагают шестой день за дополнительную плату. Противники указывают на риск выгорания и снижения производительности труда. Официальных законопроектов о переходе на шестидневку в Госдуму пока не вносилось.
Позиция Милонова отражает более широкую дискуссию о балансе между потребностями экономики и правом работника на отдых. Если идея дополнительного выходного в середине недели получит поддержку, это может стать точечной мерой поддержки занятости без изменения общей структуры трудовой недели. Сокращение рабочего дня на час при сохранении зарплаты затронет прежде всего крупных работодателей и потребует пересмотра норм выработки.
Следите за трудовым законодательством и хотите понимать, как изменения отразятся на графике и оплате? AiGENDA разберёт конкретные статьи Трудового кодекса, сравнит действующие нормы с предложенными поправками и подскажет, какие льготы положены при разных режимах работы. Первый запрос бесплатный.
