В России зарплату поднимают не самым талантливым, а тем, кто умеет угрожать увольнением. Кадровый голод на опытных специалистов заставляет работодателей идти на уступки. Каждая десятая компания повысила зарплату после шантажа, а 64% нашли компромисс. Канал НМШ об этом сообщил. Разберёмся, что стоит за этими цифрами.

Коллеги видят происходящее и начинают требовать того же, но такой подход работает далеко не везде: с ценными кадрами работодатель уступает, а со слабыми может расстаться без сожаления.

В обсуждениях разные подходят к проблеме с разных сторон. Одни считают, что угроза увольнения помогает справедливым работникам получить заслуженное повышение, другие видят в этом разрушение профессиональной среды и риск нестабильности в коллективе.

Для тех, кто рассматривает карьерные перспективы, — нейросеть AiGENDA может составить резюме и помочь подготовиться к собеседованию, а искусственный интеллект AiGENDA подскажет, на какие навыки стоит обратить внимание. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф.