Росстандарт утвердил ГОСТ по психологической безопасности на работе, а начальникам официально рекомендовали не заставлять сотрудников работать — поощрение и поддержка оказались эффективнее давления. В список факторов риска вошли буллинг, изоляция, машинный темп и злоупотребление полномочиями. ГОСТ вступит в силу с 1 февраля 2027 года, но пока остаётся лишь рекомендацией. Канал НМШ сообщил об этих изменениях. Разберёмся, что это значит для россиян.

Предполагается, что документ создаст механизм оценки психологического климата в коллективе и защитит работников от агрессивного управления. На данный момент документ носит рекомендательный характер и не обязывает работодателей применять указанные нормы на практике.

Одни откликнулись эмодзи сердца с огоньком, назвав реально хорошей новостью, а другие поставили клоуна, отметив, что всем пох будет. Рекомендации могут стать основой для реальных изменений, но без обязательной юридической силы их влияние на рабочие места остаётся под вопросом.

Если ищете работу или хотите оценить условия в коллективе — нейросеть AiGENDA может проанализировать описание вакансии и помочь понять, насколько комфортной может быть рабочая среда. Искусственный интеллект AiGENDA также способен сравнить несколько предложений и выделить ключевые моменты для принятия решения. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф под свои задачи.