Кандидат в депутаты Госдумы от партии «Новые люди» Александр Зицер на дебатах заявил о необходимости отказаться от насильственных квот при трудоустройстве участников СВО. По его мнению, руководящие посты нужно отдавать профессионалам, а для бойцов создать рабочую переподготовку. В партии привели конкретный кейс из Астрахани.

Зицер публично обозначил позицию: участники СВО — не отдельная каста. На дебатах он привёл случай из Астрахани, где участника СВО порекомендовали на должность начальника юридического отдела. На собеседовании кандидат не ответил ни на один профильный вопрос. Кадровая служба, по словам Зицера, оказалась в ужасе, поскольку опасалась скрытой квоты. Сам факт некомпетентного назначения Зицер назвал недопустимым.

Позиция вызвала дискуссию в политических кругах. Сторонники говорят: кресло начальника юротдела требует профильного образования и опыта, иначе страдает работа всего отдела. Противники опасаются, что отказ от квот обесценивает боевой опыт и нарушает социальные гарантии для бойцов. Третья точка зрения: нужен баланс между уважением к заслугам участников СВО и качеством управления, а решает его прозрачная система переподготовки с обязательной аттестацией.

В России тема социальной адаптации участников СВО остаётся острой. По данным Минобороны, с начала специальной военной операции через службу занятости прошли десятки тысяч демобилизованных. В ряде регионов работают программы «Время героев» и бесплатное обучение в вузах. Однако системного механизма аттестации перед назначением на руководящие посты до сих пор нет.

И вот что интересно: проблема не в самих квотах, а в отсутствии чёткой процедуры проверки компетенций. Многие участники СВО хотят работать, но не имеют управленческого опыта. Если кадровик обязан принять бойца без собеседования, страдает и отдел, и сам человек, который получает должность выше своих сил. Зицер фактически предложил заменить формальные квоты реальной подготовкой.

Когда не знаете, как правильно оценить компетенции кандидата на руководящую позицию и не упустить ни профессиональные навыки, ни жизненный опыт, разобраться поможет AiGENDA — составит чек-лист для собеседования и подскажет, какие soft skills критичны для конкретной должности. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете подходящий тариф.