В России лишь 4–5% профессий распределены между мужчинами и женщинами поровну, тогда как в Европе этот показатель выше примерно в пять раз. Исследователи ВШЭ зафиксировали устойчивый перекос: мужчины массово заняты в металлообработке, машиностроении и перевозках, а женщины — в медицине, уходе и клининге. При этом мужчины заметно чаще осваивают «женские» профессии, чем женщины — мужские.

Соучредитель фабрики текстильных изделий PINKBUS Мария Батюхнова рассказала: в швейном цехе традиционно работают женщины, однако недавно компания приняла молодого мужчину со специальным образованием. В печатном цехе производительность мужчин и женщин одинакова. Сейчас на должность начальника склада, которую раньше занимали только мужчины, впервые рассматривают женщин.

Генеральный директор холдинга «Адитим» Георгий Солдатов подтвердил: гендерных предпочтений при найме у компании нет. На производстве женщин становится больше из-за острого дефицита кадров. «Людей бы набрать на те специальности, которые есть, вот и всё», — пояснил он логику руководителей.

Генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» в Петербурге Ольга Киселева отметила частичное разделение. Инженерные должности по-прежнему занимают преимущественно мужчины, службу номерного фонда — женщины. А вот в питании, приёме и размещении гостей состав уже смешанный.

Главный драйвер изменений — кадровый голод, а не идеология равноправия. Компании вынуждены ломать привычные схемы просто потому, что выбирать не из кого. По прогнозам аналитиков, к 2030 году доля гендерно сбалансированных профессий в России может вырасти до 10–12%, если текущая тенденция сохранится. Это всё ещё вдвое меньше европейского уровня, но перелом уже заметен.

Если вы хотите понять, какие профессии становятся смешанными и куда движется рынок труда в ближайшее десятилетие, разобраться в цифрах и трендах поможет нейросеть AiGENDA — соберёт данные, сопоставит отрасли и подскажет, где появятся новые возможности. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете подходящий тариф.