Производительность труда в России по итогам 2025 года снизилась на 0,5%, хотя занятость осталась стабильной. Парадокс зафиксировали аналитики Центра макроэкономических исследований Сбера. Работодатели держат штат даже при падающем выпуске — найм отошёл на второй план, а главная задача теперь удержать сотрудника.

Исследование вышло в преддверии Восточного экономического форума под названием «Старше, образованнее, дороже: как изменился рынок труда за девять лет». Главный вывод: возможности экстенсивного роста занятости исчерпаны. Дальнейшее развитие возможно только через рост производительности и перераспределение работников по квалификации.

В Минэкономразвития называют пять основных источников роста отдачи от уже занятого персонала. Это оптимизация процессов, технологическое обновление, автоматизация и роботизация, цифровизация с внедрением искусственного интеллекта, а также более эффективное использование квалификаций. По сути, речь идёт о том, чтобы направить трудовой ресурс туда, где он создаёт максимальную добавленную стоимость.

Для бизнеса это сигнал: удержание штата любой ценой перестаёт быть выигрышной стратегией. Компании, которые не инвестируют в автоматизацию и переобучение, рискуют платить зарплата за падающую эффективность. Для работника, наоборот, растёт ценность навыков, которые сложно заменить алгоритмом. А для экономики в целом — это переход от количества к качеству труда.

При этом снижение производительности на 0,5% при стабильной занятости означает простой парадоксальный сдвиг: компании держат людей, но не добиваются от них большей отдачи. Получается, что дефицит кадров пока решается не через технологии, а через консерватизм в найме и удержание текущего штата. Разрыв между зарплатой и реальной производительностью становится тревожным сигналом для всей экономики.

Если вы до сих пор не понимаете, как перестроить карьеру в условиях, когда отдача от работника становится важнее его количества, разобраться поможет нейросеть AiGENDA — подскажет, какие навыки сейчас ценятся на рынке и куда двигаться дальше. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если понравится результат, сами выберете удобный тариф.