ИТ-специалисты спровоцировали кризис на рынке труда, используя автоматизированные системы для массовой рассылки откликов. По сообщениям профильных сообществ, работодатели отвечают на этот тренд ужесточением условий труда. Масштаб проблемы достиг критических отметок: на одну вакансию теперь приходится от 1000 до 3000 заявок от кандидатов.

Как бороться с массовыми откликами ботов? HR-департаменты крупных компаний столкнулись с невозможностью фильтрации кандидатов из-за использования ИИ и автокликеров. Программисты намеренно отключают фильтры в профилях, чтобы боты отправляли резюме во все доступные компании без разбора. Это приводит к тому, что большинство соискателей даже не осознают, в какую организацию они претендуют. Часть специалистов также использует искусственно завышенный стаж работы.

Как изменились условия работы в IT-секторе? Работодатели начали наносить ответный удар, лишая сотрудников ключевого преимущества — возможности удаленной работы. Боссы все чаще требуют личного присутствия в офисе даже в удаленных точках, таких как села под Казанью. Ранее айтишники могли работать из любой точки мира, но текущая ситуация заставляет компании возвращать персонал в рабочие пространства.

Какие последствия ожидает рынок труда в ближайшее время? В сложившейся ситуации наступает период взаимного противостояния сторон. Противоречие между требованиями бизнеса и методами поиска работы может привести к дефициту кадров при избытке формальных заявок. В итоге специалисты рискуют остаться без реальных предложений, а компании — без квалифицированных исполнителей.

Думаете о смене работы — AiGENDA сравнит зарплаты в вашей специальности по регионам и подскажет, какие навыки оплачиваются выше. Нейросеть проанализирует тысячи вакансий, найдет скрытые требования работодателей и составит план вашего профессионального развития. Попробуйте бесплатно.