В Москве директора по продажам Екатерину Ремезову уволили за использование ChatGPT: она загружала в нейросеть отчёты с 30 параметрами продаж, пересылала коммерческие данные на личную почту и разглашала планы компании партнёру. Сотрудницу ознакомили с положением о коммерческой тайне под подпись, поэтому суд признал увольнение законным и отказал в выплате 5 миллионов рублей. Об этом канал 360.ru сообщил специально для «Московской прачечной». Разберёмся, что это значит для каждого россиянина, кто пользуется нейросетями на работе.

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева пояснила, что увольнение за ИИ возможно в двух случаях. Первый — загрузка в нейросеть конфиденциальной информации, такой как персональные данные, банковская или врачебная тайна. Второй — неоднократное нарушение прямого запрета компании на использование внешнего ИИ, если сотрудника ознакомили с локальным актом под подпись. «Мы до конца не знаем, как ИИ обрабатывает загруженное. Если в поиске всплывёт внутренняя отчётность с лидами и каналами продаж — это крах», — предупреждает юрист.

В соцсетях обсуждают этот прецедент. Одни считают, что работодатели перегибают палку и душат прогресс, а другие уверены, что защита коммерческих данных оправдывает жёсткие меры. А в России отдельного закона, запрещающего ИИ на работе, нет — всё решают внутренние правила компании. И если они грамотно оформлены, а сотрудник подписался под ними, увольнение за «дружбу» с нейросетью становится суровой реальностью.

Кстати, если хотите разобраться, какие именно корпоративные правила о нейросетях действуют в вашей компании, — AiGENDA может найти пункты локальных актов и объяснить их простым языком. Искусственный интеллект также подскажет, как аргументировать свою позицию, если вы используете нейросеть только для рутинных задач. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф для своих целей.