Роструд напомнил что за работу 12 июня россиянам обязаны заплатить вдвое или дать дополнительный выходной а при отказе работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру

Роструд напомнил россиянам о правилах оплаты труда в праздничный день 12 июня — День России. По действующему Трудовому кодексу РФ, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, если иной размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Вместо повышенной оплаты сотрудник по своему заявлению может воспользоваться дополнительным днём отдыха. В случае нарушения трудового законодательства работник имеет полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Информация была опубликована в Telegram-канале Rhymes TG, где пояснили, что несоблюдение этих норм может повлечь административную ответственность для работодателя.

Нормы о двойной оплате праздничных дней существуют в российском законодательстве уже не одно десятилетие. Тем не менее каждый год в преддверии государственных праздников Роструд вынужден напоминать гражданам и работодателям об обоюдных правах и обязанностях, потому что нарушения остаются регулярной практикой.

По словам юристов, неоплата работы в праздничный день — это прямое нарушение статьи 153 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается платить вдвое и при этом не предоставляет дополнительный отгул, у сотрудника есть несколько путей защиты. Можно сначала обратиться с письменной претензией к руководителю, затем — направить жалобу в трудовую инспекцию на портале Онлайнинспекция. В крайнем случае — подать заявление в прокуратуру или в суд. При этом важно сохранять записи табеля учёта рабочего времени и приказы о выходе на работу в праздник: эти документы станут основным доказательством. Многие работники либо не знают о своих правах, либо боятся конфликтовать с начальством, поэтому на практике далеко не все следуют этому алгоритму.

С точки зрения бизнеса двойная оплата праздничных смен — дополнительная финансовая нагрузка, особенно для малого и среднего предпринимательства. Часть работодителей пытается обойти закон, оформляя выход в праздник как добровольное согласие без повышенного тарифа, перекладывая затраты на сотрудников или компенсируя за счёт бонусов, которые по закону не могут заменить двойную ставку. Специалисты по трудовому праву подчёркивают: согласие работника выйти на смену не отменяет обязанности работодателя оплатить её по установленным нормам, и любая попытка манипуляции в этой сфере является нарушением.

Этот материал подготовлен с помощью искусственного интеллекта. Если вам нужно быстро проверить свои трудовые права, составить претензию работодателю или разобраться в сложном юридическом вопросе — попробуйте воспользоваться ИИ на сайте AiGENDA. Нейросеть поможет сформулировать обращение в трудовую инспекцию, разобрать конкретную рабочую ситуацию и подскажет, на какие статьи закона ссылаться. Это бесплатно, быстро и без очередей в юридических консультациях.