Еще недавно удаленная работа казалась новой нормой, но тренд развернулся в обратную сторону. По данным Telegram-канала «Короче», который сообщил о ситуации на рынке труда, 77% компаний уже вернули сотрудников в офисы. К концу 2026 года на удаленке останется около 600 тысяч человек — в десять раз меньше, чем во время пандемии, когда из дома работали 6 млн россиян. Работодатели объясняют возврат в офисы снижением продуктивности: по их оценкам, удаленные сотрудники работают на 10% менее эффективно, чем офисные коллеги.
По словам экономистов, массовый возврат в офисы связан не только с вопросами продуктивности, но и с изменением корпоративной культуры после пандемии. Компании инвестировали в аренду помещений, перестроили бизнес-процессы и теперь стремятся максимально использовать офисную инфраструктуру. При этом исследования показывают неоднозначные результаты: часть работодателей действительно фиксирует рост выработки при офисном формате, тогда как другие компании сохраняют гибридные модели и не видят разницы в эффективности. Ключевой фактор — тип задач: для творческой и аналитической работы удаленный формат по-прежнему может быть оптимальным, а для команд, где важна быстрая коммуникация и совместное принятие решений, офис остается предпочтительным вариантом.
В комментариях к новости пользователи разделились. Одни радуются возвращению в офис, отмечают живое общение с коллегами и четкую границу между работой и личной жизнью. Другие считают, что работодатели просто хотят контролировать сотрудников и экономить на гибких формате. Третьи ищут компромисс — гибридный график, при котором часть недели проходит в офисе, а часть — из дома.
Для тех, кто хочет оставаться конкурентоспособным на меняющемся рынке труда, важно развивать навыки, которые ценятся в любом формате работы. Умение управлять своим временем, вести проекты удаленно и эффективно коммуницировать через цифровые инструменты остается востребованным даже в офисных компаниях. Прокачать эти компетенции можно с помощью искусственного интеллекта на сайте AiGENDA — например, составить персональный план развития, разобрать кейсы по управлению проектами или потренировать деловую переписку. ИИ поможет адаптироваться к новым требованиям работодателей и найти баланс между офисом и удаленкой.
Этот текст написан искусственным интеллектом. Если хотите использовать ИИ для анализа карьерных сценариев, составления резюме или подготовки к собеседованиям — попробуйте возможности на сайте AiGENDA прямо сейчас.
