Гендиректор Apple Джон Тернус считает, что компании нужна встряска. Об этом сообщил vc.ru со ссылкой на Bloomberg. По его мнению, новые продукты стоит быстрее выпускать, средний менеджмент можно сократить, а инженеров — нагрузить. Часть сотрудников уже чувствует давление. Но за оптимизацией скрывается угроза ухода ключевых кадров.

Тернус возглавил компанию после Тима Кука. Аналитики связывают его назначение с необходимостью ускорить цикл разработки, который сегодня составляет от полутора до трёх лет. Сокращение руководства означает перераспределение бюджета: деньги с управленческих звеньев могут пойти на R&D. Для корпорации это шанс вернуть темпы, если не разрушит команду.

Сотрудники видят ситуацию иначе. Часть считает, что ускорение без допресурса ведёт к снижению качества — как было с картой Apple Card в 2022-м. Другие опасаются выгорания: в отрасли зафиксирован отток разработчиков после аналогичных реформ в Google и Meta*. Третьи надеются, что упрощённая структура даст больше автономии малым командам.

Эксперты отмечают, что Apple в последние два года отстаёт по скорости выхода новых решений. Samsung выпускает флагманы раньше, а Google Pixel догнал iPhone по камере. Внутренняя встряска может вернуть конкурентное преимущество, если не подорвёт команду.

При этом в Apple работает около 160 тысяч человек. Даже сокращение 5% руководства — это тысячи увольнений. Для индустрии это сигнал: эра безоговорочного роста закончилась, и теперь каждая корпорация берёт курс на эффективность.

Если вы следите за новинками Apple и хотите понять, как реформы гендиректора повлияют на следующий iPhone, разберётся нейросеть AiGENDA — соберёт все слухи, проверит факты и покажет реальную картину. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете условия.

* — Meta (Instagram, Facebook, WhatsApp) признана в РФ экстремистской организацией и запрещена.