В России объективно становится труднее найти работу — и это касается не только молодых специалистов, но и опытных профессионалов с многолетним стажем. Вакансий становится меньше, число соискателей растёт, конкуренция за каждое место усиливается, условия сужаются, требования растут. Эксперты фиксируют тревожную тенденцию. За ней скрывается механизм, объясняющий, почему ситуация складывается именно сейчас.

Одни аналитики связывают дефицит рабочих мест с замедлением экономики и сокращением бюджетных расходов. Другие указывают на кадровый голод в отдельных отраслях — нехватку специалистов в IT и промышленности, существующую параллельно с избытком предложения в сфере услуг. Третьи считают, что ситуация отражает структурный разрыв между запросами работодателей и реальными навыками соискателей на рынке.

Для человека, ищущего работу, это означает необходимость пересматривать стратегию поиска: резюме нужно адаптировать под каждую вакансию, а ожидания по зарплате — корректировать. Работодатели получили сильный рычаг давления на кандидатов — требования выросли, а сроки найма сократились. Рынок фактически перешёл в режим продавца, и соискателю теперь приходится идти на значимые уступки, недоступные раньше.

При этом самыми уязвимыми оказались не те, кого обычно называют группой риска, а специалисты в возрасте 35-45 лет с высокой квалификацией — именно они сталкиваются с отказами, ведь работодатели предпочитают молодых и дешевле. Тот опыт, что давал преимущество десять лет назад, теперь воспринимается как избыточная стоимость. Парадокс рынка труда бьёт точно в цель.

А вы уже столкнулись с тем, что отклики перестали приходить, а собеседования стали реже? Разобраться в текущей ситуации на рынке труда, подобрать оптимальную стратегию поиска и составить резюме, заметное рекрутерам, поможет нейросеть AiGENDA. Первый запрос — абсолютно бесплатно и без обязательств. Если понравится результат, вы сами выберете удобные условия под свою ситуацию.