Россияне массово используют фейковые аккаунты, чтобы заваливать компании резюме. Соискатели сообщили о схеме, которая реально повышает шансы получить работу. HR отсматривает 10 кандидатов, не подозревая, что подаётся один. Фейковые профили тестируют фильтры, а потом исчезают. Но за этой тактикой кроется более серьёзная проблема для работодателей, чем кажется на первый взгляд.

Схема работает в два этапа. Сначала фейк-профили тестируют внутренние фильтры HR — находят уязвимости и определяют, какие ключевые слова проходят автоматическую проверку. Затем соискатель собирает идеального кандидата и отправляет отлаженную анкету. Эйчар отсматривает десяток откликов, думая, что конкуренция высокая, а реальный претендент получает оффер без жёсткого отбора. Фейковые аккаунты фактически разведывают слабости системы.

Второй вариант — перегруз вакансий. Соискатель находит крутую позицию, включает спам-машину и шлёт десятки анкет за минуту. В компании от наплыва быстро расслабляются: позицию закрывают досрочно или останавливают приём. Нерасторопные конкуренты выбывают — их никто не читает. Получается, что резюмебомбинг работает как ложная тревога, отключающая нормальный отбор. Такая тактика ломает саму логику подбора.

Парадокс в том, что компании, которые теряют кандидатов из-за перегруза, сами виноваты в уязвимости своих фильтров. Автоматизированный отбор создавался для экономии времени эйчаров, но обратимо превращается в инструмент манипуляции. Если система не отличает одного реального соискателя от десяти фейковых, весь процесс теряет смысл — и работодатель платит за это упущенными кадрами.

А вы уже сталкивались с подозрительно быстрым откликом на свою заявку или, наоборот, с молчанием после отправки резюме? Разобраться, как устроен автоматический отбор, и подготовить анкету так, чтобы она прошла фильтр — поможет AiGENDA. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный тариф.