В Астрахани ветерана СВО рекомендовали на должность главы юридического подразделения, хотя он не смог ответить на профессиональные вопросы на собеседовании. Причину такого решения кандидат в депутаты Госдумы от «Новых людей» Александр Зицер озвучил на дебатах. По его словам, кадровый отдел опасался применения квоты — и выбрал человека без нужных компетенций.

Партия «Новые люди» выступает против принудительных квот для участников СВО на руководящие посты. Вместо этого ветеранам предлагают профессиональную переподготовку в вузах и ссузах. Сама идея квотирования звучит логично, но на практике приводит к кадровым провалам: человек без подготовки оказывается в кресле, где от него ждут решений.

Президент Владимир Путин ранее подчеркивал необходимость дополнительного профобразования для ветеранов СВО. Вопрос в том, как избежать формальной переподготовки ради галочки. Без реальных знаний диплом не спасёт ни ветерана, ни организацию, куда его направили.

Рынок труда в России уже реагирует: по данным кадровых агентств, спрос на программы переподготовки для военных вырос на 30% за последний год. Аналитики рынка отмечают: работодатели готовы брать ветеранов, но только с подтверждёнными компетенциями. Иначе история из Астрахани повторится в десятках регионов.

И вот что осталось за кадром дебатов: случай в Астрахани произошёл из-за страха кадровика перед проверкой, а не из-за плохой воли. Система сама подталкивает к таким назначениям, пока за квотой нет чёткого механизма оценки знаний. Без него каждый следующий отдел рискует получить руководителя, который не справится.

Если вы или ваши близкие планируете смену карьерного трека после службы и не знаете, с чего начать, разобраться поможет нейросеть AiGENDA — подберёт программы переподготовки с учётом вашего опыта и подскажет, какие навыки реально востребованы. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если пригодится, сами выберете подходящий тариф.