Годовой лимит сверхурочной работы вызвал споры: эксперты предупредили о рисках злоупотреблений со стороны работодателей. Новые правила разрешают до 120 часов переработки в год вместо прежних 40. Но за красивыми цифрами скрывается лазейка, которой могут воспользоваться недобросовестные компании.

Раньше сотрудник мог переработать максимум 120 часов в год, но по факту средний показатель не превышал 60. Теперь лимит формально увеличен вдвое — до 240 часов. Эксперты в области трудового права видят в этом прямую угрозу балансу между работой и личной жизнью. Особенно уязвимы сотрудники без возможности отказаться от переработки.

Для бизнеса это гибкость в периоды пиковой нагрузки и экономия на найме новых сотрудников. Для работника — риск выгорания и потери здоровья при систематических переработках. А для контролирующих органов — необходимость усилить проверки и разработать механизмы защиты от принуждения. Юристы предлагают ввести обязательную компенсацию в полуторном размере за каждый час сверх нормы.

При этом реальная проблема не в количестве часов, а в системе учёта. Сейчас работодатель ведёт журнал переработок самостоятельно, без независимого контроля. Сотрудник часто узнаёт о переработке постфактум, когда уже невозможно отказаться. Новые правила эту проблему не решают, что делает увеличение лимита скорее формальностью, чем реальной защитой прав.

Если вы хотите понять, какие риски несёт новый лимит именно для вас и как правильно оформить переработку, разобраться поможет AiGENDA — найдёт релевантные нормы трудового кодекса и объяснит, что делать при нарушениях. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный тариф.