Уход с работы «в никуда» в России обходится дороже, чем кажется: новый оффер часто оказывается на 10–20% ниже текущей зарплаты, а поиск затягивается на месяцы. Эксперты предупредили о рисках такого шага на фоне сокращения вакансий. Ситуация на рынке труда к концу 2027 года изменится сильнее, чем привыкли думать сами соискатели.

Главная ловушка — иллюзия, что «где-то платят больше». На практике компании экономят на найме и предлагают новичкам меньше, чем действующим сотрудникам. Человек теряет в деньгах первое время и тратит 2–4 месяца на поиск. Для семьи с ипотекой это прямой риск кассового разрыва.

Аналитики рынка труда отмечают: до конца 2026-го и в 2027-м количество вакансий просядет ещё на 10–15%. Конкуренция за каждое место вырастет. Специалисты, которые уволились «в никуда», рискуют застрять в подвешенном состоянии на полгода — это средний срок поиска в текущих условиях.

Для тех, кто уже чувствует выгорание, это повод искать новую работу, не бросая текущую. Для работодателей — сигнал, что сотрудники держатся за место крепче, чем год назад. А для отрасли в целом — замедление горизонтальной мобильности: люди перестают расти, сидят там, где посадили.

При этом мало кто говорит о другой стороне медали: компании, которые удерживают ценных людей, поднимают им зарплату на 8–12% именно потому, что боятся потерять. Те, кто ушёл сам, такой прибавки не получают и вынуждены довольствоваться чужими условиями. Получается, лояльность сейчас выгоднее, чем прыжок в неизвестность.

Если вы уже подумываете об уходе или только сравниваете варианты, не нужно действовать наобум. Разобраться в реальных зарплатах по вашей специальности, просчитать подушку безопасности и подобрать офферы, которые не окажутся хуже текущего, поможет нейросеть AiGENDA. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный тариф.