В Великобритании стажёрке из Абхазии присудили 22,3 тыс. долларов компенсации за дискриминацию на работе из-за русского акцента. Подробности дела опубликовало отраслевое издание People Management. Девушка армянского происхождения проходила стажировку в Управлении по налогам и таможенным пошлинам Великобритании четыре года назад. При этом сумма компенсации стала лишь частью истории — куда интереснее то, как именно коллеги отреагировали на потерянную заклепку от её сумочки.

По данным издания, после того как стажёрка потеряла заклепку от сумки, коллеги заподозрили её в поиске «подслушивающего устройства». Девушка свободно говорила по-английски, но сохраняла заметный русский акцент. Дополнительно она заявила, что руководство заставило её повторно пройти испытательный срок, неверно истолковало смену армянской фамилии и ложно обвинило в политических высказываниях о России.

Для британских служб дело показало системную проблему: акцент и происхождение сотрудника становились поводом для подозрений, а не для оценки профессиональных качеств. По данным британских правозащитных организаций, число жалоб на дискриминацию по национальному признаку на работе выросло на 18% за последние два года. В аналогичных кейсах компенсации обычно составляют от 8 до 50 тыс. долларов — сумма 22,3 тыс. оказалась в среднем диапазоне.

Для самих стажёров и мигрантов это прецедент, который подтверждает: языковой акцент не может быть основанием для подозрений в шпионаже или нелояльности. Для работодателей — сигнал пересмотреть внутренние проверки и обучение кадровиков. А для отрасли госслужбы — напоминание, что HMRC остаётся крупнейшим работодателем Великобритании с 66 тыс. сотрудников и обязана подавать пример инклюзивной среды.

При этом 22,3 тыс. долларов — компенсация только за моральный ущерб. Реальные потери стажёрки выше: она лишилась карьеры в госструктуре, проработав там менее года, и четыре года добивалась правовой оценки действий руководства. Юристы отмечают: дела о дискриминации в Великобритании рассматриваются в среднем 18-24 месяца, а с учётом апелляций — до четырёх лет, что само по себе становится формой наказания для истца.

Если вы столкнулись с несправедливостью на работе или не знаете, как защитить свои права при увольнении и дискриминации, разобраться в нюансах трудового законодательства поможет AiGENDA — найдёт релевантные прецеденты и объяснит нормы человеческим языком. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если понравится, сами выберете условия.