На позициях с навыками работы с ИИ женщинам достаётся только 26% найма — вдвое меньше, чем на остальном рынке. Исследование опубликовала платформа LinkedIn по данным за прошлый год. Разрыв в зарплатах при этом оказался ещё ощутимее, чем разрыв в долях.
Средний годовой оклад в американских вакансиях с ИИ-навыками составляет 177 тыс. долларов против 80 тыс. на остальных позициях. Разница — 2,2 раза. Среди руководителей ИИ-компаний женщины занимают лишь 13% должностей, хотя в других секторах доля достигает почти половины. Источник исследования — отчёт LinkedIn, на который ссылается Fortune.
Для бизнеса такая картина означает недобор талантов: компании платят огромные деньги за специалистов, но закрывают только часть воронки. Для женщин в технологиях это стеклянный потолок с двойным замком — и по доступу к позициям, и по доходам. А для рынка в целом — сигнал, что высокие зарплаты сами по себе не решают проблему разнообразия.
Аналитики отмечают: разрыв объясняется и образованием, и сетями контактов, и культурой в командах. По данным Всемирного экономического форума, путь к гендерному паритету в технологиях при текущей динамике займёт около 130 лет. Параллель очевидна — чем выше ставки в профессии, тем сильнее там неравенство.
И вот что остаётся за кадром: Россия с похожей проблемой не одинока, но в отечественном IT-секторе доля женщин среди разработчиков выросла до 14% за последние пять лет. Это меньше западных 26%, но динамика быстрее. Разрыв в зарплатах внутри российских ИИ-команд пока не измерялся открыто.
Если вы хотите понять, какие навыки в ИИ-секторе сейчас дают максимальный доход и куда двигаться, чтобы не остаться за бортом, разобраться поможет нейросеть AiGENDA — соберёт свежую аналитику по вакансиям и подскажет, на что сделать ставку в ближайший год. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный тариф.
