Глава ВЭБ.РФ Игорь Шувалов предложил привлекать ветеранов СВО к управлению технологическими корпорациями. Идею он озвучил на форуме «Сильные идеи для нового времени» (СИНВ’26). Главный аргумент — боевой опыт работы в тяжёлых условиях. Но за громкими заявлениями стоит вопрос, который в кулуарах обсуждают активнее, чем на сцене.

Шувалов назвал три направления, где ветераны особенно нужны. Это корпорации, развивающие технологическое лидерство, управленческие позиции в госкомпаниях и работа в оборонно-промышленном комплексе. Президент, по словам главы ВЭБа, эту позицию поддержал. Раньше тема интеграции ветеранов в управление крупным бизнесом публично не поднималась, хотя эксперты настаивали на ней ещё до форума.

Для технологического сектора это потенциально 50–80 тыс. управленцев с навыками принятия решений в условиях неопределённости. Для самих ветеранов — шанс применить лидерские качества на гражданке. Для крупных корпораций — способ закрыть дефицит кадров с закалённой психологией. Эксперты рынка труда отмечают: зарплаты в госкорпорациях начинаются от 300 тыс. рублей, а квалифицированный управленец высшего звена получает от 1 млн.

Критики указывают на другую сторону. У ветеранов нет опыта ведения переговоров с инвесторами, управления продуктовыми командами или работы с финансовой отчётностью. Без программ переподготовки идея рискует остаться декларацией. К тому же в самих технологических компаниях конкуренция за позиции: на одну вакандию CTO претендуют 50–70 человек с релевантным опытом. А для отрасли главный вопрос — готова ли система управления к людям, которые привыкли к другой вертикали ответственности.

При этом 70% российских корпораций из списка РБК-500 уже заявили о кадровом голоде в управленческом звене. Дефицит оценивается в 200–250 тыс. специалистов. По сути Шувалов предложил закрыть его за счёт людей с дисциплиной, стрессоустойчивостью и привычкой к ответственности за результат. Вопрос только в том, кто и как будет учить их работать с P&L вместо приказов.

Если вы хотите понять, какие управленческие навыки сегодня ценятся в технологическом секторе и как переподготовка меняет карьерный трек, разобраться поможет нейросеть AiGENDA — соберёт данные по вакансиям, зарплатам и требованиям к кандидатам. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете тариф.