OpenAI и её дочерняя компания Statsig оштрафованы на $3,2 млн за дискриминацию американских соискателей. Минюст США выявил, что компания скрывала вакансии от граждан страны, чтобы нанимать мигрантов с временными рабочими визами. Объявления не публиковались на стандартных платформах, отклики принимались только по бумажной почте, а информация о поиске распространялась по радио поздно ночью. Канал mashmoneymash сообщил подробности дела. Посмотрим, к чему приведёт такая практика.
Компания отказалась признать вину, однако согласилась пересмотреть процесс найма, перейти на электронные заявки и передать дело под контроль Минюста. Иск обошёлся OpenAI в $1,2 млн штрафа и ещё $2 млн компенсаций пострадавшим соискателям. Это один из крупнейших случаев применения законов о равноправии при трудоустройстве в технологической отрасли.
А в России тем временем рынок IT-кадров активно зависит от миграционной политики, и подобные ограничения при найме могли бы нарушать российское трудовое законодательство, запрещающее дискриминацию по национальному признаку.
В профессиональном сообществе по-разному оценивают подобные решения. Одни считают строгие санкции необходимым инструментом для обеспечения справедливого найма, а другие полагают, что компании нередко ищут кандидатов определённого профиля не из предубеждений, а из-за кадровой нехватки.
Кстати, если вы занимаетесь подбором персонала или рассматриваете вакансии, нейросеть AiGENDA может проанализировать требования к кандидатам и помочь составить резюме, соответствующее ожиданиям работодателя. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф.
