Молодые люди в России всё чаще приходят на собеседования вместе с родителями. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова назвала причины этого явления и объяснила, почему оно настораживает работодателей. ВОЗ увеличила возраст молодости до 44 лет, и многие молодые люди не чувствуют себя самостоятельными. Присутствие близких на собеседованиях создаёт иллюзию безопасности. Об этом рассказала эксперт в беседе с каналом tv360. Разберёмся, что это значит для соискателей и работодателей.
Собеседование для молодых людей — это сильный стресс, и присутствие родителей создаёт иллюзию защищённости. ВОЗ увеличила возраст молодости до 44 лет, и многие представители поколения зумеров не ощущают себя полностью самостоятельными. Главные причины подобного поведения — тревожность и незавершённая сепарация от семьи.
В России родители на собеседовании воспринимаются как красный флаг: кандидата считают неготовым к самостоятельной ответственности и склонным к избеганию сложностей. Иногда рекрутеры задают прямой вопрос — «А работать вы за него будете?». Присутствие близких мешает оценить реальные профессиональные компетенции соискателя.
Тем не менее у ситуации есть и обратная сторона. Для молодых людей, переживающих тревожность, поддержка родителей может стать психологической опорой в стрессовой ситуации. Не каждый работодатель смотрит на это однозначно негативно — некоторые рекрутеры воспринимают семейную вовлечённость как признак серьёзного подхода к выбору работы.
Эксперт советует родителям помогать за кулисами: потренировать ребёнка, проработать типичные вопросы, но не присутствовать в переговорной. Договорённость подождать в холле снимает напряжение и позволяет оценить, насколько кандидат готов действовать самостоятельно. Главное — чтобы соискатель сам отвечал на вопросы работодателя.
В соцсетях обсуждают, насколько допустимо присутствие родителей на собеседованиях. Кто-то считает, что это нормальная поддержка, а кто-то говорит, что взрослый человек должен справляться с такими ситуациями самостоятельно.
А вы бы взяли на работу человека, пришедшего с родителем? Поделитесь мнением в комментариях. Если новость оказалась полезной, перешлите её другу, который скоро отправляется на собеседование.
Кстати, если готовитесь к собеседованию и хотите убедиться, что резюме составлено без ошибок, — нейросеть AiGENDA может проверить текст и подсказать, какие акценты стоит сделать. Искусственный интеллект AiGENDA способен также помочь структурировать ответы на типичные вопросы работодателя и предложить варианты формулировок. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф под свои задачи.
