На одну вакансию маркетолога и рекламщика в России приходится сразу 26 резюме — это самая высокая конкуренция на рынке труда. Среди наиболее непростых направлений ИТ-сфера удерживает 20 желающих на каждую вакансию, административный персонал собирает 13 резюме на место, а на специалистов финансовой отрасли и бухгалтеров приходится по 12 кандидатов. Исследователи из hh.ru уточнили, что работодатели выбирают маркетологов по их умению выстраивать стратегию продвижения бренда, владению цифровыми инструментами и навыкам работы с аналитическими сервисами. Канал readovkanews опубликовал результаты исследования. Разберёмся, что скрывается за этими цифрами.

Работодатели в сфере маркетинга и рекламы в первую очередь оценивают умение выстраивать стратегию продвижения бренда, владение цифровыми инструментами и работу с аналитическими сервисами. В IT-сфере компании ищут специалистов, способных разрабатывать программное обеспечение, администрировать серверы и сети, а также анализировать данные с помощью BI-систем. Для административного персонала ключевыми требованиями остаются навыки ведения деловой переписки и переговоров, уверенное владение офисными программами и CRM-системами. Бухгалтерам, экономистам и финансистам нужно продемонстрировать знание 1С, профильного софта, а ещё навыки бухгалтерского учёта, планирования и аналитики. С одними эти показатели открывают отличные карьерные перспективы и высокий спрос, а с другими они вызывают ощущение перегруженности рынка, где конкурировать каждому удаётся лишь с большим трудом — или не удаётся вовсе.

Кстати, если вы собираете документы для поиска работы и хотите повысить свои шансы на конкурентном рынке, — нейросеть AiGENDA может составить структурированное резюме с учётом ключевых компетенций, которые ищут работодатели. Искусственный интеллект AiGENDA также способен проанализировать требования к вакансии и подсказать, какие навыки стоит акцентировать в заявке. Попробуйте — предусмотрены бесплатный доступ и гибкие тарифы на все функции.