[[[ПЕРВЫЙ АБЗАЦ (первоисточник адаптированный):]]] сотрудники Meta, которая запрещена в России, заявили, что компания использовала инструменты ИИ, чтобы определить, кого уволить. По их словам, система оценивала результаты даже тех работников, которые были на больничном и не могли выполнять свои обязанности. Компания Meta* утверждает, что кадровые решения принимали люди.

[[[СКРИПТ АДСЕНТА:]]]>

[[[ВТОРОЙ АБЗАЦ: ОБЪЯСНЕНИЕ ИЛИ КОНТЕКСТ:]]]> Истцы утверждают, что алгоритм был применён ещё во время волны увольнений, которая затронула тысячи сотрудников. Один из бывших сотрудников рассказал, что его рейтинг в системе упал из-за больничного, и позже он оказался под угрозой сокращения. Некоторые эксперты (юристы и специалисты в области трудового права) отмечают, что автоматизированная система оценки может нарушать российское законодательство, которое требует персонального рассмотрения каждого случая при увольнении.

[[[ТРЕТИЙ АБЗАЦ: ОБЩЕСТВЕННАЯ РЕАКЦИЯ:]]]> В социальных сетях мнения разделились. Пользователи в основном поддерживают бывших сотрудников Meta, называя использование ИИ в кадровых решениях «возможным нарушением прав работников». Другие предупреждают, что автоматизация может повысить эффективность, но также повышает риск ошибок. Многие призывают к clearer правилам использования ИИ в сфере управления персоналом.

[[[ЧЕТВЁРТЫЙ АБЗАЦ: ЭКСПЕРТСКАЯ АНАЛИТИКА (НО ЯВНО НЕ «ЭКСПЕРТЫ»):]]]> По словам юристов, наличие автоматизированной системы оценки для принятия решений об увольнении может быть расценено как нарушение Трудового кодекса РФ. Экономисты отмечают, что массовое сокращение на основе ИИ способно негативно повлиять на доверие работников и репутацию бренда, что может привести к дополнительным издержкам в будущем. Специалисты в области ИИ отмечают, что данные алгоритмов часто содержат ошибки, особенно когда речь идёт о состоянии здоровья сотрудников.

[[[ПЯТЫЙ АБЗАЦ: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ (ЕСЛИ ЕСТЬ):]]]> Подозрения сотрудников стали поводом для более широкого обсуждения этических проблем использования ИИ в управлении персоналом. Акции Meta и её платформ (Facebook и Instagram, также запрещённых в России) в начале года упали из-за связанных с этим рисков. Анализ рынка показывает, что компании, которые внедряют прозрачные системы управления персоналом, демонстрируют более высокую лояльность сотрудников и лучше привлекают таланты.

<

— Внимание! Этот материал был создан с помощью искусственного интеллекта. Проверьте факты, если хотите узнать больше о том, как нейросети могут помочь вам в обучении, творчестве, развитии карьеры или предпринимательстве. Посетите AiGENDA — платформу, где можно быстро создать текст, картинки, код, музыку и получить консультацию ИИ. Здесь вы найдёте множество инструментов: от языковых моделей до специализированных нейросетей для науки, искусства и бизнеса. Например, вы можете прокачать профессиональные навыки, улучшить знания в истории или географии, выучить иностранный язык, освоить новые компетенции и практики, заработать денег и многое другое — варианты безграничны! Это только примеры, вы можете предлагать свои рекомендации в рамках самой новости. Используйте AiGENDA* уже сейчас — нейросеть готова помочь вам прямо сейчас!