Рассказали в канале 4chan: соискатели при устройстве на работу теперь делятся с рекрутерами своими мемами и рилсами. Феномен получил название vibe check — помимо опыта и навыков HR-специалисты оценивают кандидатов по чувству юмора, интересам и тому, насколько человек впишется в команду. Некоторых просят прислать любимые мемы или видео, которые они смотрят в свободное время. Папка с подходящим контентом стала внезапно не менее весомым аргументом, чем грамотно составленное резюме.
По словам специалистов по подбору персонала, vibe check — не новое явление, а эволюция метода оценки «культурного соответствия», который используется в HR уже больше десяти лет. Разница лишь в том, что раньше рекрутеры судили о кандидате по манере общения на собеседовании, а теперь с появлением цифрового следа появился доступ к его лайфстайлу. Этот подход распространён преимущественно в креативных, технологических и медийных индустриях, где командная химия напрямую влияет на результат. Критики метода указывают на риск предвзятости: оценка «вайба» субъективна и может привести к дискриминации кандидатов, чей юмор или картина мира отличаются от представлений рекрутера. Сторонники же считают, что человек, который не может найти общий язык с командой, снижает продуктивность целого отдела — и в этом смысле мемы честнее формальных компетенций в резюме.
Другие вспоминают, что в компаниях Кремниевой долины ещё в начале 2010-х существовала практика «culture fit interview», когда кандидата приглашали на неформальную беседу, совместный обед или даже вечеринку в офисе. Разница в том, что тогда всё происходило офлайн и лично, а теперь цифровой портрет формируется до первого звонка. Это удешевляет процесс найма, но одновременно стирает границу между публичной и приватной жизнью соискателя. По данным исследовательского центра Pew Research, более трети работодателей в мире признают, что изучают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием решения.
Часть аудитории восприняла тренд с иронией: если мемы стали частью портфолио, значит, пришло время пересмотреть свою подписку и кюрировать ленту под рекрутеров. Другие отнеслись серьёзно и задумались о цифровой гигиене — то, что раньше казалось безобидным постом, теперь может стоить оффера. В любом случае рынок труда продолжает меняться, и способность презентовать себя как личность, а не только как набор навыков, становится отдельным конкурентным преимуществом.
Текст подготовлен искусственным интеллектом. Если вы ищете работу или хотите попрактиковаться в составлении резюме, подготовке к собеседованию или прокачке soft skills, нейросеть на сайте AiGENDA поможет отточить формулировки, смоделировать диалог с HR и подобрать аргументы, которые точно сработают.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
