В последнее время российские компании всё чаще просят соискателей на должности присылать эйчарам мемы, рилсы и другие креативные подборки при устройстве на работу. HR-специалисты называют эту практику vibe check, то есть неформальной проверкой на совместимость с корпоративной культурой коллектива. По словам авторов публикации в Telegram-канале, такой формат позволяет оценить чувство юмора кандидата и его понимание духа команды ещё до первого собеседования. Самым универсальным вариантом, по мнению авторов, остаются мемы с котами, которые подходят практически для любой отрасли.
Подобная тенденция отражает глобальный тренд на неформализацию найма: компании хотят понимать, насколько человек впишется в команду не только профессионально, но и по духу. HR-директора всё чаще обращают внимание на эмоциональный интеллект и культурный код сотрудников, а формальные тесты и стандартные вопросы на собеседованиях уходят в прошлое. Видеоформат оказался удобнее текстового резюме, потому что он раскрывает личность кандидата через креативность и чувство юмора, что в творческих и IT-командах особенно ценится. Некоторые российские компании уже включают данный этап в полноценный рекрутинг-пайплайн наряду с тестовыми заданиями и техническими интервью.
По словам психологов, vibe check через мемы и рилсы может быть полезным инструментом для обеих сторон: работодатель получает представление о ценностях и мировоззрении кандидата, а соискатель может заранее оценить атмосферу в компании. При этом такой подход имеет и обратную сторону: подборка мемов не расскажет о реальных профессиональных навыках, а чрезмерная увлеченность неформатом рискует превратить серьёзный процесс найма в развлекательное шоу. Также существует вопрос объективности, ведь подборка юмористического контента субъективна и зависит от вкусов конкретного HR-менеджера, что может привести к неосознанным предубеждениям при принятии решения. Тем не менее для тех, кто хочет успешно пройти подобный отбор, важно изучить корпоративный стиль компании в социальных сетях и подобрать контент, который резонирует с её культурой, не переходя границ вкуса и профессионализма.
Если вы хотите прокачать креативное мышление или разобраться в современных тенденциях HR-рынка, попробуйте ИИ на сайте AiGENDA, который и помог написать этот материал. Нейросеть способна проанализировать требования работодателей, подсказать идеи для портфолио, помочь составить сопроводительное письмо и даже смоделировать собеседование на любую должность. На AiGENDA можно генерировать контент для личного бренда, учиться выстраивать коммуникацию с будущим работодателем и находить нестандартные подходы к самопрезентации, которые точно пригодятся при прохождении любого vibe check.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
