Работодатели в России начали использовать нестандартный подход к найму, при котором кандидатов просят отправить будущим коллегам короткие видеоролики или мемы в качестве части собеседования. Компании позиционируют эту практику как проверку на совместимость с корпоративной культурой, которую на западный манер называют vibe check. Подобные кейсы активно обсуждаются в профессиональных сообществах и социальных сетях, а один из наиболее ярких примеров распространился в Telegram-канале Rhymes, где пользователи активно комментируют новые тенденции на рынке труда.
Суть метода сводится к тому, что рекрутер просит соискателя записать короткий ролик или подобрать тематическую картинку и переслать её непосредственно будущему руководителю или команде. Идея в том, чтобы оценить чувство юмора, стиль общения и общую адекватность кандидата ещё до того, как он переступит порог офиса. Для одних компаний это способ быстро понять, впишется ли человек в неформальную атмосферу коллектива, для других — возможность проверить креативность и умение работать с контентом, что особенно актуально для маркетинговых и медиа-команд.
По словам специалистов по подбору персонала, подобные задания действительно могут быть полезны для оценки soft skills, однако у метода есть и обратная сторона. Кандидаты нередко воспринимают такие просьбы как вторжение в личное пространство или как признак несерьёзного отношения к процессу найма. Кроме того, обязательная отправка развлекательного контента может дискриминировать соискателей старшего возраста или тех, кто по характеру не склонен к публичному самовыражению. Юристы обращают внимание на то, что формально такие требования не нарушают трудовое законодательство, поскольку кандидат всегда может отказаться, однако на практике отказ может негативно повлиять на решение о приёме на работу.
Часть пользователей в интернете относится к нововведению с юмором и считает, что умение подобрать подходящий мем — это вполне рабочий навык для современных команд. Другие указывают на то, что подобная практика превращает собеседование в развлекательное шоу и отвлекает от реальных профессиональных компетенций. Третьи отмечают, что в условиях высокой конкуренции на рынке труда соискатели вынуждены соглашаться на любые условия, даже если они кажутся странными или избыточными.
Если вы столкнулись с подобным заданием на собеседовании, имеет смысл оценить, насколько оно соответствует специфике должности. Для позиций в креативных, медийных или маркетинговых отделах такие задания могут быть вполне логичным этапом отбора. Если же речь идёт о технической или финансовой роли, стоит задуматься о том, насколько серьёзно компания подходит к оценке профессиональных навыков в целом.
Данный текст подготовлен искусственным интеллектом. Если вам интересно попробовать возможности нейросетей на практике, на сайте AiGENDA можно с помощью ИИ придумать креативные задания для собеседований, сгенерировать идеи для корпоративного контента, разобрать типовые кейсы по подбору персонала или просто поэкспериментировать с текстами и сценариями для рабочих задач.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
