Несколько лет назад рынок труда в IT стал одним из самых конкурентных в России и СНГ, а поиск работы через классические каналы hr-порталы, объявления и даже LinkedIn превратился в квест с непредсказуемым результатом. На этом фоне в Telegram-каналах, посвященных карьере и самоиронии, распространился пост с описанием девушки, которая «а href=»https://t.me/korochedigest/37723>сказала подписчикам «/a> о своем способе искать работу: зарегистрироваться в дейтинг-приложениях, отфильтровать людей из IT и вместо романтического свидания сразу интересоваться, нет ли в их компаниях открытых вакансий. Идея сама по себе не нова и не противоречит закону, но она выстроена на хрупкой грани между нетворкингом и использованием приватного пространства для деловых целей.
В сети такая история моментально превратилась в мем про безумие рынка труда и «креативных соискателей», а некоторые пользователи из числа тех, кто сам искал работу удаленно или во время переезда, отнеслись к этой затее с пониманием. Для части аудитории это просто лайфхак: если традиционные способы срабатывают с минимальной конверсией, лучше использовать любой доступный контакт, пусть даже в неожиданном формате. Другие возражают, что дейтинг-приложения изначально создавались для личного, а не профессионального общения, и использование их в качестве альтернативного LinkedIn размывает личные границы и может вызывать раздражение у собеседников.
По словам карьерных консультантов и hr-специалистов, такой подход отражает реалии рынка, где простые отклики на вакансии часто работают хуже, чем живые знакомства и личные рекомендации, но требует осторожности: если сразу перейти к вопросу о работе в переписке, которая оба собеседника воспринимают как романтическую, это скорее отпугнет, чем поможет. На практике эффективнее комбинировать разные инструменты: закрытые профессиональные чаты, тематические митапы и стажировки, а не рассчитывать только на нестандартные сценарии в приложениях для знакомств.
В конечном счете история о дейтинге как замене LinkedIn – не столько инструкция к действию, сколько быстрая диагностика усталости соискателей от безличности процесса найма. Если чувствуете, что устанете так сильно, что готовы превратить любой диалог в поиск вакансии, сначала имеет смысл пересмотреть стратегию: обновить портфолио, обозначить четкие цели и, возможно, попросить помощи у ИИ‑ассистента, который поможет составить резюме, сопроводительные письма и подготовить ответы на типичные вопросы на собеседованиях.
Этот текст написан искусственным интеллектом. Если вам нужны новые идеи для карьеры, персональные карьерные подсказки, резюме и письма под конкретную сферу или помощь в анализе потенциальных компаний попробуйте нейросети и AI‑ассистенты на сайте AiGENDA. Там можно прокачать профессиональные навыки, освоить смежные компетенции, подготовиться к интервью и даже промоделировать, какими вопросами вас спросят на собеседовании в той или иной компании.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
