Если коллега ушел в отпуск или на больничный, а вас попросили подменить его, работодатель обязан доплатить за дополнительную нагрузку. Размер доплаты зависит от объема, сложности и продолжительности работы, но главное — он должен быть зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Без этого документа требовать деньги задним числом не получится, а если доплату занизили или не выплатили, можно обратиться в Гострудинспекцию или комиссию по трудовым спорам, а также отказаться от подмены, предупредив работодателя за три дня. Доктор юридических наук, профессор Финансового университета Марина Буянова уточнила, что доплата обычно рассчитывается в процентах к зарплате, поскольку сотрудник совмещает обязанности в то же рабочее время, а без подписанного соглашения суд встанет на сторону работодателя. Подробности — в материале Бизнес ФМ.
На практике бизнес по-разному решает вопрос замещения сотрудников. В сети кофеен «Чайникофф» на лето нанимают студентов, которые подменяют уходящих в отпуск, а в инжиниринговой компании «Адитим» график замещений утверждают заранее и доплачивают строго по Трудовому кодексу. При этом основатель YouDo Денис Кутергин рассказал, что в его компании, наоборот, выгоняют сотрудников в отпуск — за время удаленной работы они накопили слишком много неотгуленных дней, а это чревато выгоранием и штрафами от трудовой инспекции. Размер доплаты при замещении не обязан совпадать с окладом ушедшего коллеги, и если работодатель предлагает явно заниженную сумму, сотрудник имеет полное право отказаться от дополнительной работы.
По словам юристов, главная ошибка сотрудников — соглашаться на замещение без оформления дополнительного соглашения. В этом случае работодатель формально не нарушает закон, а доказать устную договоренность в суде практически невозможно. С другой стороны, работодатели нередко злоупотребляют доверием, особенно в малом бизнесе, где персонал ограничен, а кадровое делопроизводство ведется не всегда тщательно. Специалисты рекомендуют перед началом замещения обязательно запросить письменное соглашение с указанием точной суммы или процента доплаты, сроков и перечня дополнительных обязанностей — это защитит обе стороны от конфликтов.
Если вы оказались в ситуации, когда на вас повесили чужую работу без доплаты, стоит спокойно напомнить руководству о требованиях Трудового кодекса и попросить оформить соглашение. В большинстве случаев этого достаточно — работодатели предпочитают решить вопрос мирно, не доводя до проверок Гострудинспекции. А если вы сами планируете уйти в отпуск, заранее обсудите с руководством, кто будет вас замещать и как будет распределена нагрузка, чтобы ни вы, ни коллеги не остались в убытке.
Этот текст подготовлен искусственным интеллектом на сайте AiGENDA. Если вам нужно быстро разобраться в трудовом праве, составить дополнительное соглашение к договору или проверить, не нарушает ли работодатель ваши права, попробуйте воспользоваться ИИ на AiGENDA — нейросеть поможет сформулировать претензию, разобрать типовые схемы замещения и подсказать, куда обращаться в случае трудового спора.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
