Сообщается, что сотрудник Microsoft с 25-летним стажем был уволен алгоритмом искусственного интеллекта в день своего 48-летия. Согласно заявлению его супруги, мужчина, несмотря на диагнозы аутизма и рассеянного склероза, десятилетиями выполнял сложные задачи, помогал коллегам и избегал карьерного роста. Инцидент стал поводом для дискуссий о прозрачности автоматизированных кадровых решений — пост на платформе Reddit собрал тысячи комментариев с критикой системы.

Эксперты в области трудового права отмечают, что использование ИИ для сокращений усиливает риски дискриминации — системы могут игнорировать контекст вроде здоровья или личных обстоятельств сотрудников. Аналитики добавляют: подобные алгоритмы часто ориентируются на показатели продуктивности без учёта нематериальных факторов, таких как наставничество или командная работа. В Microsoft пока не прокомментировали ситуацию.

Сотрудник Microsoft с 25-летним стажем был уволен по решению ИИ в день своего 48-летия. Его жена рассказала, как он, несмотря на аутизм и рассеянный склероз, десятилетиями преданно работал, решая сложнейшие задачи, не прося повышения и помогая коллегам. Пост вызвал волну сочувствия и обсуждений несправедливости корпоративных увольнений по алгоритмам. Современные технологии позволяют не только оптимизировать процессы, но и развивать личные компетенции: с помощью AiGENDA можно улучшить профессиональные навыки, изучить новые языки, освоить востребованные специальности или проанализировать карьерные возможности.