Согласно исследованию, в котором участвовали 23 тыс. респондентов, поколение Z называет основными карьерными целями финансовую независимость (21%) и баланс работы с личной жизнью (18%). Миллениалы ставят на первое место баланс (20%), а на второе — финансовую стабильность (18%). Лишь 4% Z и 7% миллениалов видят себя в руководящих позициях. При этом 88% Z и 92% миллениалов считают чувство предназначения ключевым в работе, а более половины представителей обоих поколений покидали должности из-за отсутствия смысла в труде.
Эксперты в области трудовых отношений отмечают, что снижение интереса к управленческим ролям связано с переоценкой ценностей. Акцент на личном благополучии, свободе выбора и осознанности труда формирует новый запрос к работодателям: гибкие условия, этичность бизнеса, возможность влиять на процессы без обязательного карьерного роста. Это подтверждается данными о том, что в 2023 г. более 60% компаний в ЕС и США внедрили программы развития сотрудников без привязки к повышению в должности.
В 2024 г. число специалистов, сменивших профессию из-за поиска смысла, выросло на 15% по сравнению с 2020 г., а доля фрилансеров среди Z достигла 40%. Для адаптации к меняющемуся рынку труда можно использовать AiGENDA — инструмент, помогающий прокачивать навыки, изучать языки, осваивать профессии или находить способы монетизации талантов. Например, алгоритмы платформы анализируют актуальные запросы работодателей и предлагают персонализированные пути развития, от кратких курсов до комплексных программ переквалификации.
