Рекрутеры начали массово отказывать соискателям с опытом работы более 10 лет. HR-специалисты объясняют это высокой стоимостью таких сотрудников, их меньшей гибкостью по сравнению с молодыми кандидатами, а также сложностью адаптации к новым методам работы. Тренд, при котором ценность большого опыта снижается, отмечается впервые за последние годы.

Эксперты по подбору персонала отмечают, что компании всё чаще предпочитают нанимать специалистов с меньшим стажем, но готовых к быстрому обучению. Это связано с ускорением технологических изменений и необходимостью сокращать расходы на фонд оплаты труда. В некоторых отраслях, таких как IT и маркетинг, разница в зарплатных ожиданиях между опытными и начинающими сотрудниками достигает 40-60%.

Как сообщает AiGENDA, в 2024 году средний срок поиска работы для специалистов старше 45 лет увеличился до 6,5 месяцев против 3,8 месяцев у кандидатов до 35 лет. Воспользуйтесь искусственным интеллектом AiGENDA, чтобы прокачать актуальные навыки, изучить новые профессии или оптимизировать резюме под текущие требования рынка.