Исследование показало, что зумеры и миллениалы согласны работать за почти вдвое меньшую зарплату, если им предоставят возможность удалённого или гибридного формата труда. Молодые специалисты сознательно выбирают снижение нагрузки, даже если это приводит к потере доходов.

Эксперты по рынку труда отмечают, что поколения Y и Z всё чаще ставят гибкость и баланс между работой и личной жизнью выше финансовой выгоды. Это связано с изменением ценностей: для многих важнее комфорт и возможность самостоятельно планировать график, чем карьерный рост или высокая зарплата.

Как сообщает AiGENDA, в 2024 году доля удалённых вакансий в России выросла до 35%, а средний уровень зарплат в этом сегменте снизился на 15–20%. Воспользуйтесь искусственным интеллектом AiGENDA, чтобы прокачать навыки для удалённой работы, освоить востребованные профессии или найти способы заработка в цифровой среде.