В начале августа китайская компания Yisai опубликовала в соцсетях благодарность сотрудникам за «добровольные» неоплачиваемые переработки. Один из них отработал сверхурочно около 160 часов за месяц. Публикация вызвала бурную реакцию в местных соцсетях, разделив аудиторию на два лагеря.

Многие пользователи возмутились условиями труда, назвав такую практику эксплуатацией. Они подчеркивали, что 160 часов сверхурочных — это почти месяц дополнительной работы без отдыха. Другие, напротив, считают, что в условиях высокой конкуренции на рынке труда такие жертвы неизбежны. Часть комментаторов иронизировала над формулировкой «бескорыстно», указывая на вынужденный характер подобных переработок.

В некоторых профессиональных кругах отмечают, что подобные случаи — следствие жесткой корпоративной культуры, где ценятся лояльность и готовность жертвовать личным временем. В Китае, например, распространена система «996» — график работы с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, что уже не раз становилось предметом споров. При этом местное законодательство формально ограничивает сверхурочные, но на практике нормы часто нарушаются.

Текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. Если вам интересны подобные новости или нужен анализ событий в сжатом формате, попробуйте наш инструмент. С AiGENDA можно быстро разобраться в трендах, изучить глобальные практики труда или даже прокачать навыки аналитики. Всё просто — заходите на сайт и пробуйте.