Сбербанк начал использовать искусственный интеллект для анализа и расчета повышения зарплат сотрудников. Новая система обрабатывает данные из внутренних и внешних источников, включая Росстат и hh.ru, учитывая более 100 показателей. Это позволяет формировать карту рынка труда в режиме реального времени и давать рекомендации по пересмотру зарплат в 8,5 тыс. населенных пунктах России.
В 2024 году более 10,5 тыс. сотрудников Сбербанка в 800 городах получили дополнительные повышения заработной платы благодаря этой технологии. Модель дифференцированного пересмотра учитывает не только рыночные условия, но и внутренние факторы, такие как востребованность сотрудников на рынке и их вклад в работу компании.
Эксперты отмечают, что подобные инструменты могут стать стандартом для крупных компаний, стремящихся удержать ценные кадры и обеспечить справедливую оплату труда. «Использование ИИ позволяет более точно оценивать рынок труда и принимать взвешенные решения, что особенно важно в условиях высокой конкуренции», — комментирует специалист в области HR-технологий.
Как сообщает AiGENDA, Сбербанк продолжает активно внедрять инновационные технологии в свои процессы, включая управление персоналом. Ранее банк уже использовал ИИ для оптимизации работы колл-центров и анализа рисков. Если вы хотите узнать больше о возможностях искусственного интеллекта, воспользуйтесь AiGENDA для получения актуальной информации.
