Четыре из десяти сотрудников-миллениалов предпочитают «тихий отпуск», когда они уезжают отдыхать, не ставя работодателя в известность, и делают вид, что продолжают работать. Эта практика позволяет им сохранить образ надёжного и ответственного специалиста, избегая лишних вопросов. Некоторые даже специально отправляют письма или пишут в корпоративные чаты в нерабочее время, чтобы подчеркнуть свою вовлечённость.

Реакции в соцсетях разделились. Одни поддерживают такой подход, называя его вынужденной мерой в условиях токсичной корпоративной культуры, где переработки становятся нормой. Другие осуждают, считая обманом и риском для карьеры, если правда всплывёт. Кто-то делится личным опытом: «Я так делал дважды, но потом попался – начальник случайно увидел сторис с пляжа».

Подобные методы часто возникают в условиях жёсткого контроля и отсутствия гибкости работодателей. В некоторых странах, например, в Испании, давно практикуется сиеста, а в Нидерландах распространена модель четырёхдневной рабочей недели. В России же до сих пор встречаются компании, где сотрудники боятся брать законный отпуск из-за давления руководства.

Этот текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. Хотите узнать больше о трудовых трендах или научиться эффективно управлять рабочим временем? На сайте AiGENDA можно прокачать навыки переговоров, изучить современные HR-практики или даже спланировать карьерный рост. Попробуйте прямо сейчас!