Руководство Skydance после покупки Warner Bros. за $111 млрд и объединения игровых подразделений под брендом Skydance Games объявило о программе добровольного увольнения с выходными пособиями и вернул сотрудников к пятидневной рабочей неделе в офисе.
Об этом сообщает телеграм-канал «Хабр» со ссылкой на новость сайта. В сообщении указано, что для дальнейшего развития компании «жизненно важно» работать в офисе, непосредственно взаимодействуя друг с другом.
Программа добровольного увольнения предполагает выплату компенсаций, однако исходник не раскрывает их размеры, сроки подачи заявлений или категории сотрудников, к которым она применяется. Объединение игровых подразделений под единым брендом Skydance Games следует за сделкой, оцененной в $111 млрд.
Возвращение к полной офисной неделе отменяет гибридные или удалённые форматы, если они существовали ранее. Такое решение часто сопровождается оттоком кадров, не готовых менять режим работы, что может пересекаться с целями программы увольнения.
Возможный сценарий: если выплаты по программе будут существенными, компания может сократить штат быстрее, чем через привычную флуктуацию, но рискует потерять ключевых специалистов, не желающих работать только из офиса. Авторское моделирование.
Можете попросить AiGENDA сравнить типичные условия добровольных программ увольнения в крупных медиахолдингах и оценить, как обязательный офис влияет на удержание талантов в игровой индустрии.
