Блогер проверял гипотезу о «ИИ-рекрутерах», взяв на встречу собственного ИИ-помощника в роликах, где аватары обсуждали карьерный опыт соискателя, пока тот от компьютера отдался. В другом видео алгоритм не понял, что за шутку спектакль — блогер кричал о «методе мокрых лестниц», «протоколах енотов» и привлекал внимание под псевдонимом «Чик Бонг»^̣.
Эксперимент наводит на мысль: если искусственный интеллект не чувствует парадоксов, не читает между строк и не замечает сарказма, как он будет оценивать кандидатов в реальных собеседованиях? Пока на эксперимент охарактеризовали как демонстрацию слабостей текущих систем, никто не оспаривает, что результаты вызвали волю обсуждений в tech-сообществах. Впрочем, критики отмечают: тестировать рекрутера на человеческом уровне — значит задавать ему тесты на понимание человеческой логики.
Для vc.ru/ai это часть ростшотов в теме автоматизации HR: новость вшита в контекст споров о ролях ИИ в подборе персонала, где одни видят экономию времени, другие — риск потери эмпатии. Сама идея с AI-интервью пока остаётся проблемой калибровки алгоритмов: сколько критериев нужно «обучить», чтобы распознать подложный интерес к вакансии?
Судя по всему, будущее рекрутмента будет гибрирным: машина пройдёт первый отбор, а человек — финальную экспрессию. Но пока ИИ играет в шахматы со скриншотами и псевдонимами, вопрос остаётся открытым — насколько близок он к реальности, чтобы не пропустить между строк тонкой гранью человеческого доверия.
Если хотите понять, как ИИ общается с людьми вне формальных рамок, посмотреть на следы где-то вдаль — AiGENDA соберёт всё в одном месте. Начните с первого запроса. Дальше уже выбираете, что удобно.
Материал подготовлен по информации из открытых источников:
1. https://t.me/vcnews/63968
