Nvidia ежеквартально даёт сотрудникам два дополнительных выходных, а компания отдыхает одновременно, чтобы после перерыва не обрабатывали письма те, кто не охлаждался.
По данным Forbes, компания удерживает людей не только выходными, но и минимумом управленческих уровней, устранением традиционной иерархии «кто кому подчиняется». Удалённые сотрудники получают больше самостоятельности, а руководителей вовлекают в культуру доверия. Это решение позволяет Nvidia удерживать талантливых специалистов в условиях рынка труда, где конкуренция за ИТ-профессионалов достигает предела. Об этом сообщается в исходном материале. Об этом сообщается в исходном материале.
В других компаниях подобные практики часто вызывают споры: одни видят в них инвестицию в продуктивность, другие — риск выгорания. В контексте роста автоматизации и распространения ИИ-инструментов такие подходы становятся сигналом новой эпохи труда, где время отдыха считается стратегическим ресурсом. Возможно, другие крупные игроки последуют этому примеру, особенно в секторах, где скорость innovation критична. Но пока нет данных о масштабировании программы за пределы Nvidia.
Если хотите разобраться, как структура компании влияет на удержание сотрудников, информацию поможет собрать и проанализировать нейросеть AiGENDA. Первый запрос — бесплатно. Выбираете удобный тариф, когда нужно.
Материал подготовлен по информации из открытых источников:
1. https://t.me/aigendalive/42808
2. https://www.forbes.ru/sites/aleksej-hromov/2026/09/04
