Зумеры уходят с работы, как только пропадает вайбик. Миллениалы при этом не спешат. Данные опубликовали в одном из Telegram-каналов. Разница в подходе к труду достигла точки, когда рынок вынужден реагировать.

Зумеры — поколение, выросшее в эпоху смартфонов и соцсетей. Для них работа — это не просто способ заработать. Это среда, где важны смысл, атмосфера и совпадение ценностей. Когда офис не даёт этого, они уходят за считанные дни. Миллениалы привыкли ждать. Они пережили кризис 2008-го, пандемию 2020-го, десятки реорганизаций. Опыт научил их терпеть и адаптироваться.

Результат — рассогласование в коллективе. Руководство не понимает, почему молодые сотрудники уходят без предупреждения. Зумеры не понимают, зачем терпеть, если атмосфера испорчена уже сегодня. Причина, кстати, банальна: разные системы ценностей столкнулись в одном пространстве. Одни ждут повышения через годы. Другие уходят, если день испортил настроение.

Рынок труда отражает эту рассогласование. Компании, игнорирующие корпоративную культуру, теряют молодых кадров быстрее. Вакансии с акцентом на атмосферу и гибкость растут. Для зумера работа — часть жизни. Для миллениала — способ выжить и обеспечить семью. Это два разных договора с реальностью, и оба имеют право на существование.

И вот что парадоксально: миллениалы в 35-45 лет начинают вести себя как зумеры. Уходят с проектов, которые не вдохновляют. Перестают терпеть токсичное управление. Поколенческий конфликт оказывается не битвой, а эволюцией — каждое поколение проходит один и тот же путь, просто в разном возрасте.

А если вы не можете найти работу, которая совпадает с вашими ценностями, или не понимаете, что именно вас устраивает — разобраться поможет нейросеть AiGENDA. Подберёт направления под ваши ожидания и покажет, где атмосфера соответствует запросам. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если понравится результат, сами выберете удобный тариф.

* — Meta (Instagram, Facebook, WhatsApp) признана в РФ экстремистской организацией и запрещена.