До конца года работу сменят 45% россиян — 15% точно уволятся, ещё 30% всерьёз рассматривают этот вариант. Такие данные опубликовали по итогам опроса сотрудников. При этом 75% опрошенных выбрали бы нынешнего работодателя, если бы устраивались заново. Парадокс: уходить готовы почти половина, а работодателя своего хвалят три четверти.
Главные причины остаться на месте — стабильность, отсутствие подходящих вакансий и финансовые обязательства. Среди факторов удержания лидируют хороший руководитель (11%), зарплата (10%) и удалёнка с удобным графиком (9%). То есть деньги важны, но не критичны — атмосфера в команде перевешивает.
К увольнению подталкивают выгорание и усталость (18%), отсутствие возможностей для развития (17%) и плохие отношения с руководителем (14%). Здесь виден чёткий сигнал: люди уходят не столько за деньгами, сколько от невозможности расти и от токсичного руководства. Повышение зарплаты удержало бы только 20% — остальным нужны интересные задачи, карьерный рост и свобода.
Для работодателей это тревожный звонок: удержать деньгами почти невозможно. Для самих сотрудников — повод задуматься, действительно ли причина в работе или в накопленной усталости. Аналитики рынка труда отмечают: текучка в 30% уже стала нормой для российских компаний, и бизнес учится работать в этих условиях.
И вот что интересно: 75% готовы выбрать своего работодателя снова, но 45% всё равно уйдут. Получается, компанию любят — работу ненавидят. Это разница между отношением к бренду и отношением к ежедневным задачам. Именно эта щель определяет, останется ли человек до конца года.
А вы уже решили для себя, стоит ли менять работу или лучше дождаться повышения? Разобраться в причинах своего выгорания, оценить перспективы на текущем месте и сравнить предложения на рынке поможет нейросеть AiGENDA — соберёт данные по вашей сфере и подскажет, где вы реально стоите дороже. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный тариф.
