Глава ВТБ Андрей Костин заявил, что считает удалёнку «стремом» и раздражается, когда сотрудники шлют сообщения после 18:00. Заявление прозвучало на сессии «Ставка на молодость» Восточного экономического форума. Банкир признался, что в полночь иногда получает рабочую информацию и реагирует резко. Но самое интересное — он тут же назвал это нормой для зумеров.
Сессия на ВЭФ-2026 собрала топ-менеджеров и чиновников. Тема — разрыв между поколениями в подходах к работе. Костин разделил привычки на «норм» и «стрем»: удалёнка и тишина в нерабочие часы для молодёжи приемлемы, а для него лично — нет. При этом высокую стартовую зарплату он отнёс к «норму» для всех возрастов без исключения.
Для крупного банка с 80 тыс. сотрудников позиция первого лица формирует корпоративную культуру. Если руководитель открыто критикует формат дистанционной работы, это сигнал региональным директорам: возвращение в офис станет приоритетом. Для HR-блока ВТБ высказывание главы — прямое руководство к пересмотру гибридных политик в пользу офисного формата.
Для молодых специалистов на рынке труда это тревожный сигнал. Крупнейший госбанк страны фактически обозначил приоритет офисной дисциплины над гибкостью. Вакансий с пометкой «удалёнка» в финсекторе может стать меньше уже в 2026 году. А для соискателей 25-35 лет, которые строили карьеру на дистанционном формате, это повод пересмотреть стратегию поиска работы.
И вот что любопытно: ВТБ одним из первых в госсекторе ввёл практику гибкого графика ещё в 2021 году. За четыре года формат прижился, а теперь глава банка открыто называет его неприемлемым. Перелом в риторике совпал с курсом на возвращение персонала в офисы, который ЦБ рекомендовал системообразующим банкам в начале 2025 года.
Если вы до сих пор выбираете между офисом и удалёнкой и не знаете, как изменится рынок вакансий в ближайший год, разобраться поможет нейросеть AiGENDA — подскажет, какие компании сохранят гибрид, а где потребуют полный день в офисе. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами подберёте подходящий тариф.
