Вице-премьер Дмитрий Григоренко уволил бы сотрудника, который без спроса уехал на ретрит в Таиланд. Заявление прозвучало на Восточном экономическом форуме. Там же глава ВТБ Андрей Костин признался: раньше считал четырёхдневку странной идеей, но теперь пересмотрел взгляды.

Григоренко привёл историю знакомых предпринимателей. Они наняли молодого IT-специалиста, который на совещаниях постоянно пользовался искусственным интеллектом. Сначала работодатели сочли поведение странным, потом выяснилось: сотрудник находил решения обсуждавшихся проблем. Ему выписали годовую премию. Вице-премьер призвал не делить молодёжь на чёрное и белое.

Костин рассказал о молодых мужчинах, которые всё чаще просят четырёхдневную рабочую неделю. Раньше, по его словам, он считал, что мужчина должен пахать без оговорок. Сейчас признаёт: трагедии в новом подходе нет, у людей разные интересы. Работа необязана занимать всё время.

Глава ВТБ предположил, что среднестатистическому зумеру сложно прочитать «Войну и мир». Молодые люди привыкли быстро получать и перерабатывать информацию. При этом внутри поколения существует весь спектр характеров, приписывать всем одинаковые качества нельзя. Спор о зумерах на ВЭФ показал разрыв между ожиданиями работодателей и реальностью рынка труда.

Григоренко уволил бы за самовольный ретрит, но премировал за грамотное использование ИИ. Костин осудил четырёхдневку, а потом одобрил её. Получается, главные критики поколения на форуме сами признали: старые правила перестают работать. А молодёжь, ради которой всё затевалось, на сцене не выступала — и это, пожалуй, главный сигнал с ВЭФ.

Если вы до сих пор не решили, как выстраивать работу с молодыми сотрудниками или стоит ли менять формат занятости, разобраться поможет нейросеть AiGENDA — соберёт данные по рынку и подскажет, какие практики уже работают в российских компаниях. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный тариф.