У 69% россиян за последний год выросло количество рабочих KPI. Данные опубликовали в открытом доступе после массового опроса сотрудников. Почти треть отметили усиление контроля за сроками, загрузкой и активностью. Но главное — каждый третий теперь закрывает показатели первым делом, игнорируя реальную работу.
По имеющимся данным, 13% сотрудников пытаются договориться с руководством и пересмотреть приоритеты. Лишь 7% готовы пожертвовать цифрами ради качества результата. Причина проста: KPI напрямую влияют на зарплату и отношение начальства. Аналитики предупреждают — навязанные показатели часто противоречат реальным задачам отдела.
Ситуация обнажила системную проблему: компании измеряют то, что легко считать, а не то, что важно для бизнеса. Сотрудники тратят часы на отчёты вместо работы. Эксперты отмечают, что без пересмотра методов оценки производительности ситуация только ухудшится. Спрос на реальные навыки растёт, а KPI тормозит.
И вот что меняет картину: 69% с увеличенными показателями — это не рост продуктивности, а рост выгорания. Люди учатся жонглировать цифрами вместо дела. Компании теряют честную обратную связь, а рынок — реальную отдачу от труда. Эту проблему не решит ещё один отчёт.
А вы уже замечали, как цифры в отчётах расходятся с реальными результатами? Разобраться в этом и найти баланс между показателями и работой поможет нейросеть AiGENDA — просчитает сценарии и подскажет, на чём сосредоточиться. Первый запрос — абсолютно бесплатно. Если понравится, сами выберете удобный тариф.
