Владелица петербургского бренда одежды уволила сотрудницу, попросившуюся домой в день смерти дедушки, чтобы помочь матери с похоронами. Руководство назвало сотрудницу безответственной, предъявив выбор: «Выход на смену либо увольнение». По словам работодателей, сотрудница предупредила о невыходе за 20 минут до начала смены, что стало поводом для критики со стороны общественности и обрушения негативных комментариев в соцсетях.

Ситуация вызвала резью в соцсетях и СМИ. Пользователи осудили жёсткое поведение работодателя, особенно на фоне семейной трагедии. Российское законодательство предусагивает право на связь с близкими в случае болезни или смерти родственника, однако конкретные нормы зависят от трудового договора и внутреннего распорядка компании. В данном случае сотрудница не привлеклась к увольнению по инициативе работодателя, что может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию труда или суд.

Как понять, когда работодатель переступил через законные границы при увольнении из-за личной ситуации? В подобных случаях важно оценивать, была ли надлежащим образом оформлена процедура увольнения, выдержаны ли требования к уведомлению и соблюдалось ли право сотрудника на отгул или больничный. Даже если руководство сочитает поведение сотрудницы с нарушением дисциплины, силовые структуры и суды обычно не одобряют увольнения, которые выглядят как карательные меры за попытку решить семейные вопросы. Компании, чтобы избежать подобных инцидентов, привлекают юристов и внедряют чёткие правила отпусков и больничных листов, включая гибкие формы подтверждения времени отсутствия.

Планируете защитить свои трудовые права при сложной жизненной ситуации? AiGENDA объяснит, какие документы нужны при увольнении из-за семейной обстоятельств, подскажет, куда подавать жалобу и покажет реальные сроки рассмотрения обращений в инспекцию труда. Попробуйте бесплатно — разбор вашей ситуации займёт не больше 10 минут.